高冠宇

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21世紀職場的劇變

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心情抒發..剛剛看ㄧ篇文章..唉..雖然和我沒關係..不過這幾年我經歷減薪風暴..勉強有一份不餓死的工作...但也感慨萬千..新的謀生能力 經過一波波優退， 45 歲以上的員工，在銀行逐漸成為稀有動物 。「幾波優退下來，現在同事們放眼看去， 40 多歲可說是『稀有動物』， 50 多歲更堪稱 『瀕臨絕種動物』。 想到自己隨時可能被優退，晚上就睡不著覺！」一位銀行高階主管說。 不久前，彰化銀行展開第五波優退，彰銀員工平均年齡「高達」 41 歲， 其他民營銀行，如中信銀早就降到 35 歲，而同為三商銀的華南銀行、第一銀行，平均年齡都已降到 30 多歲。 早年在銀行界， 40... 顯示更多 心情抒發.. 剛剛看ㄧ篇文章..唉..雖然和我沒關係..不過這幾年我經歷減薪風暴..勉強有一份不餓死的工作...但也感慨萬千.. 新的謀生能力 經過一波波優退， 45 歲以上的員工，在銀行逐漸成為稀有動物 。「幾波優退下來，現在同事們放眼看去， 40 多歲可說是『稀有動物』， 50 多歲更堪稱 『瀕臨絕種動物』。 想到自己隨時可能被優退，晚上就睡不著覺！」一位銀行高階主管說。 不久前，彰化銀行展開第五波優退，彰銀員工平均年齡「高達」 41 歲， 其他民營銀行，如中信銀早就降到 35 歲，而同為三商銀的華南銀行、第一銀行，平均年齡都已降到 30 多歲。 早年在銀行界， 40 歲是才剛開始被委以重任，接掌分行經理等職務的年紀，如今卻成為許多銀行人「工作壽命的終點」。 「優退」這兩個字，如今在報社聽得到，在政府機關聽得到，在科技大廠的生產線聽 得到，在研究機構聽得到。 最可怕的是，不要以為優退是衝著「中高齡」的「資深」員工而來，因為優退的年齡正在快速向下修正， 4年前優退的對象還鎖定在 50 歲以上，如今矛頭已對準 40歲以下。 不少企業採取幾波優退後，中高齡員工所剩寥寥無幾，最新的獵殺對象 轉為：工作滿 10年的「資深」員工。如果大學畢業就開始任職，工作 滿 10年也才不過 32 歲，原本以為退休還遠得很，想不到這麼早就來臨。 工作壽命縮短到 15 年 現在，你只要年滿 35 歲，就要有進入優退「紅色警戒區」的心理準備。 以五年級世代（ 34 ～ 44 歲）來說，正好完全籠罩在優退的暴風半徑下。有人開玩笑說，五年級世代當年用學運逼退「國會老賊」，想不到自己這麼快也變成 「職場老賊」。 民國 86 年有六成的工作者，可做到年滿 60歲退休， 91 年跌落到四成。 不妨做個世代 對比。上一代不到 18 歲就開始工作，至少能做到滿 60 歲，「工作壽命」 超過 40 年。這一代年輕人，在高學歷趨勢下，通常要到24 歲才 開始工作， 很可能 40 歲不到就畫下休止符，「工作壽命」縮短到 15 年。 科技新貴退不起休！ 如何在 15 年內，賺到一輩子所需要的錢？即使科技新貴，如今都有困難。從前許多科技工程師，都把退休年齡設定在 40 歲。 40 歲如果不退休或轉換跑道，不僅技術跟不上時代，從事的行業也沒落了。 因此，科技人忍受超長的工時、哪裡股票多就往哪裡跳槽，為的就是在 40 歲前賺足這輩子要用的錢。 有些 IC 設計公司，因為員工提前退休的緣故，全公司平均年齡甚至只有 28歲。 但高科技的黃金時代過去了，本刊去年調查，只剩下 4 ％的科技工程師，能財富無虞地 40 歲退休；但若不退休，有 89 ％的工程師擔心自己的技術會落伍了 中年銀行員的悲歌 從前銀行用人 有幾個特色： 一是筆試掛帥，所以被錄取的人，以「會讀書考試型」居多。 其二，早年銀行屬於寡占事業，沒什麼競爭可言，行員只要不犯錯即可，因此喜歡用性格小心謹慎的人。其三，從前櫃員與後台作業人員，佔了銀行員工的多數，工作被形容成是「橡皮圖章」， 每天就是坐在冷氣房蓋一蓋章，也不用背負銷售業績壓力，薪水自動隨年資調升，做得 愈久領得愈多。 許多四、五年級的銀行員，就是這樣一路走來的。然而，在金融割喉戰的今天，所需要的是完全不同的人才。 現在銀行最急需第一線的商品銷售人員，能為業績衝鋒陷陣，具有積極進取的業務員性格，而不再像從前那種保守謹慎、被動等著客戶上門。 如今銀行招募採取筆試者愈來愈少了，因為會考試不等於會賣商品。 而前台銷售人員與後台作業人員也逐漸調整為 1 ： 1 ，後台作業人員不僅比例大幅縮減，而且也要扛下一定的銷售業績額度。 不難理解為何銀行要大量招募六、七年級的業務新血，去取代四、五年級的老行員了。 而在媒體業，則上演另一套優退戲碼。新聞記者是典型「薑是老的辣」的行業，不論見識與人脈都要靠時間累積。全世界很少有像台灣這樣， 把資深記者當成包袱，不少媒體老闆所盤算的是，「 避開快速折舊的行業 當媒體焦點都對準名模林志玲時，可曾想過另一位過氣的名模李珊珊？也才不過 5 、 6 年前，李珊珊還是月入五、六十萬元， 倩影出現在亞洲各國時尚雜誌的封面人物，如今卻淪為靠政府救濟度日的貧民。 別以為只有模特兒行業，才會暴起暴落，職業壽命有如流星般短暫。科技業、 銀行業、媒體業，哪個不是風光一時，如今不到 40 歲，就面臨沈重的 退休壓力？ 反倒是許多樸實無華的傳統產業，職業壽命細水長流。在工作選擇上，未來一定要把「職業壽命」列為重點。 如果年齡在這個行業是「負資產」，如果這個行業的「折舊」速度很快，即使薪資再高都要三思。 同時要把 "理財 " 當成一種「謀生能力」來培養，否則老闆可能只會 養你 15 年 。 更新: 我的弟弟..就是在銀行快被逼瘋了..所已黯然離開...

最佳解答:

台灣的產業早已外移，而產生相關行業的沒落，所以，服務業務和科技成為大宗產業。然而，服務銷售，不論是早期還是現在，能夠適應而且能以此為生的人，不過一兩成。所以各個相關業務的流動量很大，因為能吃這行飯的人，畢竟不多。？ 職業壽命只是個統計，很多行業，個人相信，做一個有利用價值的人，就不會有職業壽命的恐懼。目前，四，五年級撐起一片天的人不少。所以，不同的專業，有不同的需求

其他解答:

可以優退算幸運的了， 更多是開除， 或操到讓人自動離職。|||||本人也算是掃到颱風尾 後來換了另種想法加入這公司 本公司(特X屋連鎖店)正在全國各地徵求加盟店長可到http://tw.myblog.yahoo.com/b96267看看免加盟金公司出租金水電裝潢費用適合財力弱勢的群體店長收入採績效獎金制經面試培訓跟店實習後開店經營以後有自己的店可以為自己打拼比領死薪水為別人打拼看人臉色好吧!有意願電0928257100林 換個跑道也許不是壞事 未來是自己要走的路 提供給各位參考|||||我同事就是做傳統產業被開除的08BB6EBEAAF52C0C